Эта последняя группа включает потребности в полнейшем использовании чьих-либо способностей, развитии и творческом мышлении. В рабочей среде большинство работников находят новые возможности удовлетворять потребности данной группы – удовлетворение от работы – и часто эти потребности удовлетворяются за пределами работы, – например, в спорте, хобби, развлечениях и т.д.
Маслов предположил, что классы потребностей в порядке, изложенном выше, формируют иерархию. Таким образом, люди склонны удовлетворять их нужды шаг за шагом, начиная с основных потребностей и затем продвигаясь вверх по иерархии. Если что-либо угрожает нашей потребности более низкого уровня, мы концентрируемся на них, прежде чем продвигаться вверх по иерархии опять. Иногда, когда одна потребность определенного уровня удовлетворена, возникает другая потребность на том же самом уровне.
Оставить комментарий
Вы должны Войти чтобы оставить комментарий.