Теории мотивации предполагают, что человек имеет “набор” потребностей: лучшим способом мотивировать сотрудника является узнать его потребности и предложить ему вознаграждения, которые удовлетворят эти потребности.
Одна из наиболее общепринятых теорий – это теория А.Х. Маслова “иерархия потребностей”.
Отправной точкой его теории является то, что люди мотивируются желанием удовлетворить группу специфических потребностей. Абрахам Маслов рассматривал человеческие потребности на различных уровнях.
Оставить комментарий
Вы должны Войти чтобы оставить комментарий.